Confiance et travail
Raphaëlle Gaillet
Psychologue Clinicienne du Travail et Coach
Accompagnement de la santé psychologique au travail
Conseil en développement professionnel
Présentation
J’accompagne les salariés et les employeurs dans leurs démarches de prévention et d’accompagnement de la santé psychologique au travail et je les conseille en matière de transitions professionnelles.
Ma spécificité
Allier l’accompagnement psychologique et le conseil en transitions et développement professionnel, en individuel ou auprès des équipes, dans des contextes de tensions et de changements.
Mes objectifs
Accueillir et guider les individus vers une reprise de confiance en leurs capacités et leurs potentiels, pour envisager de nouvelles perspectives et retrouver leur « pouvoir d’agir ».
Favoriser le maintien dans l’emploi et accompagner les salariés à projeter un regard nouveau sur leur parcours, leur expertise et leur créativité afin de retrouver du sens au travail.
Mon approche
Ma pratique respecte le Code de déontologie des Psychologues. Basée sur la neutralité et la confidentialité des échanges, elle est centrée les individus et les équipes dans leurs contextes.
Les valeurs qui guident mes accompagnements sont l’humanité, l’authenticité, la simplicité, la congruence et le professionnalisme pour proposer des accompagnements personnalisés et adaptés aux besoins.
Mon parcours professionnel
Avant de me spécialiser en accompagnement des salariés, j’ai travaillé plus de 20 ans en entreprise où j’ai occupé divers postes opérationnels, managé des projets internationaux et des équipes. Mes interventions et mes accompagnements sont basés sur une écoute active empathique et une analyse concrète et pragmatique du travail réel. Elles tiennent compte de la complexité des situations et des enjeux humains sur le terrain.
Mon expérience personnelle des transitions professionnelles associée aux outils de la psychologie clinique et du travail, du coaching systémique et des thérapies brèves et analytiques me permettent de répondre au mieux aux demandes des salariés et des employeurs dans un objectif global de performance sociale.
Formations et habilitations
- Psychologue du travail (CNAM) Spécialisation en Clinique du Travail (Psychodynamique et psychopathologie du travail, Clinique de l’activité, Psychologie sociale des organisations) et Confiance au Travail
- Praticienne en psychothérapie intégrative à partir de la Thérapie des Schémas (Accompagnement des schémas de pensées et des schémas de vie), de la Thérapie ACT (Accompagnement au changement par l’acceptation, l’engagement et les valeurs personnelles) et de la Thérapie analytique et centrée sur la personne.
- Coaching et Relation d’Aide (Approche systémique de Palo Alto et centrée sur la personne)
- Conduite d’entretiens cliniques de soutien psychologique en santé au travail
- Diagnostic et soins aux victimes de traumatismes
- Approche transgénérationnelle des parcours professionnels
- Praticienne PNL (Programmation Neuro-Linguistique) agréé NLPNL
- Repérage et prise en charge de la crise suicidaire
- Animation de groupes d’analyse et échanges de pratiques professionnelles et de supervision
- Facilitation de groupes de discussion sur la qualité de vie au travail
- Prévenir le stress et améliorer la qualité de vie au travail par la Méditation de Pleine Conscience
- Habilitation IPRP – Intervention en Prévention des Risques Psychosociaux (DREETS Pays de la Loire)
- Certifications PerformanSe, Central Test et MBTI
- DESS de Négociation en commerce international
Pourquoi faire appelà un psychologuedu travail ?
Le psychologue du travail est spécialisé en analyse et accompagnement des problématiques liées à la sphère professionnelle et dont l’enjeu principal est la préservation de la santé psychique des collaborateurs, en lien avec l’environnement et les conditions de travail.
Formation et déontologie
Le titre de Psychologue du travail est un diplôme d’Etat (Master 2) régulé par un Code de Déontologie.
L’exercice du psychologue est conditionné par son enregistrement auprès de l’Agence Régionale de Santé qui délivre un numéro RPPS (professionnels de santé) attestant des diplômes obtenus.
Selon les formations, divers champs de la psychologie peuvent être abordés: clinique de l’activité, psychodynamique et psychopathologie du travail, psychologie sociale des organisations, psychologie clinique, interculturelle…
Domaines d’intervention
Le psychologue du travail accompagne les individus, les équipes et les directions, réalise des diagnostics et conseille sur l’aspect organisationnel et la prévention des risques professionnels (risques psycho-sociaux).
En collaboration avec d’autres spécialistes des ressources humaines et des services de santé au travail, il peut conseiller et accompagner les employeurs ainsi que les salariés et les particuliers.
Il peut aussi se consacrer à l’accompagnement des pathologies psychiques liées au travail (épuisement professionnel, burn-out, harcèlement, violences, stress…) en prenant spécifiquement en compte les interactions entre l’individu, l’organisation du travail et l’environnement socio-professionnel et personnel.
A ce titre, grâce à diverses formations complémentaires, à ma propre supervision et psychothérapie, selon les problématiques rencontrées, j’accompagne également les patients sur un registre plus personnel au moyen d’un parcours de psychothérapie intégrative.
Accompagnementdes employeurs
Vous souhaitez accompagner vos équipes et vos collaborateurs vers un objectif de mieux-être au sein des équipes, de prévention des risques psychosociaux, de maintien dans l’emploi et de développement professionnel.
Après analyse de votre besoin, je conçois des dispositifs pour :
- Soutenir une équipe confrontée au stress et au changement
- Apaiser des tensions et des conflits relationnels
- Favoriser la cohésion au sein d’une équipe
- Proposer un accompagnement sur mesure aux personnes fragilisées
- Accompagner la reprise d’un salarié suite à un arrêt de travail
- Faciliter le maintien dans l’emploi et le bien-être des collaborateurs
- Promouvoir le développement professionnel et fidéliser les salariés
- Prévenir l’épuisement professionnel, réduire l’absentéisme et le turnover
- Evaluer, sensibiliser et agir sur les facteurs de risques psychosociaux
Mes interventions ciblées et adaptées aux besoins de vos équipes
Appui et conseil en prévention des Risques Psychosociaux
- Entretiens individuels et collectifs de diagnostic
- Préconisations et plans d’actions
Ateliers de développement professionnel
- Espaces de discussion sur le travail
- Groupes d’échanges et d’analyse des pratiques professionnelles/Supervision
- Supervision et co-développement de la posture managériale
Accompagnements des équipes
- Régulation, gestion des conflits et médiation
- Groupes de parole, de soutien et de partage entre pairs
- Cellule d’écoute psychologique et debriefing suite à situation de crise et évènements difficiles (changements organisationnels, décès, plan social, accident du travail, suicide…)
J’ai intégré le collectif #Emonov en 2021 pour son approche pluridisciplinaire qui s’appuie sur la complémentarité des expertises, pour participer à une dynamique collective et engagée qui œuvre à répondre au plus près des besoins des organisations, des équipes et des individus dans un objectif global de performance sociale et de préservation de la santé au travail. Sa raison d’être est d’accompagner les mutations, développements ou phases de (re)structuration des organisations de travail, afin de favoriser des transformations durables et respectueuses de la santé des salariés. Selon les besoins, nous travaillons en équipe pour concevoir des dispositifs adaptés à chaque problématique.
Mes prestations et accompagnements individuels personnalisés
Je réalise ces prestations à mon cabinet, en visio ou lors de sessions de permanence en vos locaux
Accompagnements individuels
- Consultations de soutien psychologique de prévention de la souffrance au travail
(épuisement, burn-out, inaptitude, plan social, conflits, violences, harcèlement…)
- Supervision et accompagnement de la posture professionnelle ou managériale
- Accompagnement des transitions professionnelles
(gestion de carrière, prise de poste, préparation à la retraite, reclassement, mobilité interne/externe, perte d’emploi)
- Coaching de connaissance de soi au travail à partir du questionnaire MBTI
- Bilan professionnel, bilan de carrière
- Accompagnement à la prise de poste
Me contacter pour tout renseignement ou une rencontre diagnostic.
Accompagnementdes salariéset particuliers
Je vous accueille pour prendre du recul, faire un point sur votre parcours, mieux vous connaître, comprendre vos relations et votre rapport au travail, vous reconstruire suite à une expérience difficile, regagner confiance et initier un changement professionnel et personnel.
Santé psychologique au travail
Vous vivez des tensions ou des changements difficiles :
- Des difficultés relationnelles avec vos collègues ou hiérarchie
- Une situation de harcèlement, violences, aggressivité
- Un changement de poste ou de conditions de travail
- Une surcharge ou une perte de sens au travail
- Une réorganisation, une fusion au sein d’un service
- Une fin de contrat, une perte d’emploi
Vous ressentez un mal-être, une souffrance liés au travail avec :
- Des troubles du sommeil, concentration, attention
- Du stress, anxiété, ruminations, irritabilité
- Une perte de confiance en vous ou en l’avenir
- Un sentiment de solitude, isolement
- Des émotions fortes ou l’impression de ne plus rien ressentir
- Une fatigue persistante, un épuisement, un « burn out »
Je vous propose un espace sécurisé et confidentiel pour :
- Bénéficier d’une écoute bienveillante et d’un soutien concret
- Prendre du recul et vous reconstruire après une expérience difficile
- Trouver des outils pour préserver votre mieux-être au travail
- Identifier vos ressources, vos valeurs et facteurs de motivation
- Reprendre confiance en vous et en vos capacités
- Redonner du sens et sa juste place au travail
- Retrouver un « équilibre de vie » pro/perso
Les accompagnements individuels (au cabinet ou à distance) :
- Consultations de soutien psychologique (mal-être, souffrance au travail, épuisement, burn-out)
- Séances de psychothérapie intégrative
- Coaching de développement professionnel ou d’aide à la décision
- Supervision de la posture professionnelle ou managériale
- Entretien conseil d’orientation et de gestion de carrière
- Bilan de connaissance de soi au travail
- Préparation à la retraite
Les accompagnements en groupe
- Ateliers thématiques de mieux-être au travail
Tarifs
Chaque accompagnement est spécifique à chacun. Aussi, les tarifs varient selon l’approche et les outils utilisés.
Je vous propose de convenir ensemble d’un premier RDV (tarif: 65 Euros/50 min) pour faire connaissance et réaliser un état des lieux de vos besoins. A cette occasion, nous conviendrons ensemble des modalités d’accompagnement les plus adaptées.
Une prise en charge des consultations de soutien psychologique ou de psychothérapie est possible selon votre contrat de mutuelle ou sur prescription de votre médecin du travail selon son diagnostic.
Afin d’assurer du mieux possible la qualité, la cohérence du parcours de soins et la garantie du respect du code de déontologie des psychologues, je ne fais pas partie du dispositif MonSoutienPsy.
Vous accueillir et vous accompagner
Je vous propose deux modalités de RDV
– En visio, sur demande
– En présentiel au cabinet les mardis, jeudis et vendredis
A l’ESPACE OPALE
(Quartier Beauséjour)
2 Cours Antonio Vivaldi 44300 Nantes
Transports : Arrêt Beauséjour (Tram 3 et Bus C20, 12, 59, 79, 89, 96)
Parking gratuit à proximité
Me contacter et prendre RDV
06 77 88 57 72
confianceettravail@gmail.com
